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1.更好地維護勞動(dòng)者的合法權益

派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位根據用人單位的有關(guān)法律、法規或者規章，負責維護被派遣人員的權益。

2.員工的工齡可以連續計算

派遣人員合同期滿(mǎn)后，如果人事關(guān)系不再延續，其人事關(guān)系仍然可以由勞動(dòng)公司代表，可以連續計算服務(wù)年限，勞動(dòng)公司可以繼續代理人繳納社會(huì )保險費(保險費由代理人員個(gè)人出)，根據人事檔案辦理各種人事代理服務(wù)，將其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先錄用。

3.提供更全面、更周到的服務(wù)

人力資源公司擁有專(zhuān)業(yè)的人力資源顧問(wèn)，提供人員派遣人員提供更方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)等，以及提供社會(huì )保障、勞動(dòng)人事政策、法律等方面的咨詢(xún)。

4.避免或更好地解決個(gè)人和單位之間的沖突或矛盾。

人力資源公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁，它有助于避免或解決派遣人員與用人單位在工作中可能發(fā)生的沖突或矛盾。

5.更有利于保護個(gè)人的合法權益

對于派遣人員，人力資源公司可以有效地監督用人單位規范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全衛生條件，按時(shí)繳納社會(huì )保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。

6.靈活的就業(yè)機會(huì )

人力資源公司多元化的工作內容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)，勞務(wù)派遣提供了更靈活的人才工作時(shí)間，可以根據個(gè)人的需要進(jìn)行調整。

7.各種就業(yè)機會(huì )

根據勞務(wù)派遣的不同地點(diǎn)和內容，人才在勞務(wù)派遣過(guò)程中獲得豐富多樣的學(xué)習經(jīng)驗和工作技能。對于人才來(lái)說(shuō)，除了通過(guò)勞務(wù)派遣提高自己的力量和豐富的工作經(jīng)驗外，特別是剛進(jìn)入社會(huì )的畢業(yè)生，也可以通過(guò)各種工作內容發(fā)現自己的潛能，為職業(yè)生涯規劃提供重要的參考。

8.一座能工作很長(cháng)時(shí)間的橋

通過(guò)派遣人才與不同的企業(yè)聯(lián)系，建立廣泛的關(guān)系，抓住機會(huì )展示自己的才能，通過(guò)良好的業(yè)績(jì)機會(huì )，進(jìn)入一個(gè)更加固定的工作場(chǎng)所。

飲企業(yè)為什么需要人力資源服務(wù)？

內部招聘人員與機構招聘人員的區別

公司為什么要進(jìn)行勞動(dòng)力外包？外包服務(wù)的優(yōu)勢是什么？