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隨著(zhù)我國經(jīng)濟持續快速發(fā)展，中國勞動(dòng)力供給在經(jīng)濟因素,人口因素,社會(huì )因素的多重作用下,呈現出多種形式。其中，不得不談勞務(wù)派遣，據善世獲悉，自2008 年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣逐漸成為企業(yè)用工的一種新興形式。那么何為勞務(wù)派遣？

據悉，勞動(dòng)派遣是一種新型的，具有特殊性的勞動(dòng)關(guān)系和就業(yè)制度。它為用人單位在用工管理，降低成本，提高效率，降低風(fēng)險等方面得到改善，實(shí)現企業(yè)利益的最大化，因而近些年被越來(lái)越多用人單位所選擇。

 人才派遣的最大特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”。即用人單位向勞務(wù)公司提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過(guò)招聘等方式搜集到合適人選，并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式。故勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者是勞務(wù)關(guān)系。

那么一般情況下，哪些企業(yè)需要勞務(wù)派遣？主要是以下幾種企業(yè)有這方面的需求：

1、一些沒(méi)有健全人事管理機制的中小型企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng )業(yè)階段企業(yè)；

2、一些員工流動(dòng)性高的消費品行業(yè)需要勞務(wù)派遣用工；

3、一些季節性用工非常明顯的企業(yè)，勞務(wù)派遣用工也是不錯的選擇；

4、一些需要在批量招聘員工的客服、物流、電商等行業(yè)也是適合勞務(wù)派遣用工。

在社保入稅、合規性日益嚴格的大環(huán)境下，勞務(wù)派遣服務(wù)可為這類(lèi)客戶(hù)提供合理的用工方式籌劃設計。憑借對監管政策的深刻理解，根據客戶(hù)實(shí)際情況靈活調整用工方式，合理規避政策風(fēng)險。

總而言之，作為最傳統的非標準勞動(dòng)合同的用工模式之一，勞務(wù)派遣可以在不改變客戶(hù)對人員控制力、不削減業(yè)務(wù)管控力的情況下，將勞動(dòng)關(guān)系及各項人事服務(wù)全部轉移到勞務(wù)派遣服務(wù)平臺。